Durante las reuniones recientes en Nueva York con los propietarios y dirigentes de los equipos de la WNBA, surgió una pregunta clave: ¿Cuándo se pactará un nuevo acuerdo colectivo con la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA), y podría haber una interrupción laboral? Las nuevas propuestas incluyen compartir ingresos con un salario máximo de más de $1.1 millones a partir de 2026, y un salario mínimo de más de $220,000. El promedio sería de más de $460,000. Aún no está claro cómo reaccionarán las jugadoras a esta propuesta antes de la nueva fecha límite del 30 de noviembre.
Los temas salariales y la participación en los ingresos han sido el centro de estas negociaciones. Aunque se espera un aumento significativo en los sueldos debido a nuevas inversiones, ambas partes no coinciden en cómo debería estructurarse este sistema. Además, las jugadoras destacan la importancia de establecer estándares profesionales mínimos en las instalaciones y formalizar el programa de viajes chárter iniciado en 2024.
La liga busca incrementar salarios y compromisos de costos, mientras incentiva a los dueños a invertir en el negocio. La expansión de beneficios de retiro y planificación familiar está en la agenda de las jugadoras. También es relevante discutir la cuestión de la priorización, que exige que las jugadoras de la WNBA se presenten a tiempo para los entrenamientos, o serán suspendidas. Otro tema crucial es el sistema “core”, similar al “franchise tag” de la NFL, que las jugadoras desean debilitar o eliminar.
Proyectos como Unrivaled y Project B, nuevos en el panorama, ofrecen salarios competitivos y amenidades atractivas, influyendo indirectamente en las negociaciones actuales de la CBA. La liga no ha solicitado exclusividad para que las jugadoras solo participen en la WNBA. Además, la elegibilidad para el draft no ha sido un tema destacado en las negociaciones hasta ahora. Con la expansión proyectada de nuevos equipos, la liga debe establecer los parámetros para el próximo draft de expansión.
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