Chelsea ha nombrado a Liam Rosenior como su nuevo entrenador tras la abrupta salida de Enzo Maresca el Día de Año Nuevo. Rosenior se convierte en el sexto entrenador en la era del consorcio BlueCo, formado por Clearlake Capital y Todd Boehly, desde mayo de 2022. Lo inusual es que, en lugar de buscar externamente, Chelsea optó por Rosenior, quien previamente dirigía al club asociado Strasbourg en la Ligue 1, marcando un enfoque único similar a los equipos de béisbol.
Actualmente, hay más de 100 organizaciones multi-club en el fútbol, algunas con estructuras complejas como el City Football Group. Sin embargo, a diferencia del traspaso habitual de jugadores entre clubes asociados, el ascenso de un entrenador como Rosenior es raro. Aunque Red Bull ha liderado esta estrategia con éxito, otros ejemplos son escasos, destacando casos como Patrick Vieira en el City Football Group y Nigel Pearson con King Power International.
Jesse Marsch, un entrenador experimentado en organizaciones multi-club, explica que este modelo no solo alinea estilos de juego, sino que también desarrolla entrenadores y personal, lo que podría ofrecer una ventaja al conocer cómo manejan el estrés y la responsabilidad en situaciones difíciles. Marsch recalca que el entorno competitivo de la Premier League presenta desafíos únicos por la atención mediática y la presión de los aficionados.
El traslado de Rosenior a Chelsea plantea preguntas sobre la viabilidad y equidad de este sistema. Si bien modelos como el de Red Bull han funcionado, algunos aficionados, como los del Strasbourg, consideran que sus equipos son subyugados al beneficio de otros, generando críticas. Al final, el reto para Chelsea y otras grandes organizaciones multi-club será manejar las emociones y expectativas mientras buscan éxitos sostenibles.
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