Desde el inicio, hubo dudas sobre Ruben Amorim en Manchester United. En febrero de 2024, cuando Sir Jim Ratcliffe asumió el control de las operaciones de fútbol del club, dejó claro que el estilo de juego se definiría internamente. Sin embargo, al destituir a Erik ten Hag, Ratcliffe optó por Amorim, conocido por su estilo rígido y su sistema 3-4-3, lo cual requería más fondos de los que el club tenía disponibles. Pese a las advertencias, Ratcliffe avanzó con el fichaje. El experimento no funcionó y Amorim fue despedido tras 14 meses, logrando solo 24 victorias en 63 partidos.
El lunes, el CEO Omar Berrada y el director de fútbol Jason Wilcox le comunicaron a Amorim su despido. Esto ocurrió luego de que Amorim se quejara públicamente tras un empate con Leeds, exigiendo ser visto como “manager, no solo entrenador”. Si bien Amorim tenía problemas con Wilcox, la decisión también se debió a la falta de progreso en el campo. Amorim solo ganó 15 de sus 47 partidos en la Premier League. La salida de Dan Ashworth, director de fútbol, se atribuye también a desavenencias sobre la elección del entrenador.
Los jugadores del United tenían esperanzas con la llegada de Amorim, hartos del estilo rígido de Ten Hag. Sin embargo, sus métodos de entrenamiento, descritos como “básicos”, no impresionaron. Amorim insistía en su formación 3-4-3, lo que generó frustración. A pesar de su reputación como buen comunicador, tuvo inconvenientes al criticar a jugadores y la academia públicamente, lo que no fue bien recibido por el club.
Las tensiones con la dirección del club fueron notorias. Amorim quería más control sobre contrataciones, pero el club prefería fichajes jóvenes como Sesko en lugar de jugadores experimentados. Las diferencias se evidenciaron cuando el club no mostró flexibilidad con el plan a largo plazo, a pesar de pedir a Amorim que fuera flexible con sus tácticas. Al final, las tensiones crecieron y Amorim fue despedido, dejando a la directiva la tarea de encontrar un nuevo entrenador que revitalice al club.
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