La WNBA y la Asociación de Jugadoras de la Liga Nacional de Baloncesto Femenino (WNBPA) no lograron alcanzar un nuevo acuerdo colectivo de trabajo antes de la fecha límite del viernes por la noche. Sin embargo, ambas partes siguen en negociaciones para lograr un acuerdo transformador. Con la expiración del CBA, se está discutiendo un posible congelamiento de la agencia libre que detendría las primeras etapas de esta, según fuentes de ESPN. La liga propuso esta idea por escrito recientemente y la unión está revisando la propuesta.
Esta situación ha llevado a las oficinas de la WNBA a prepararse para extender ofertas cualificadas y designaciones centrales bajo el acuerdo vencido. Se espera que las jugadoras no firmen contratos mientras se negocia un nuevo sistema salarial con posibles aumentos significativos. Con casi todos los veteranos de la liga como agentes libres, la expiración del acuerdo actual abre la posibilidad de una huelga o un cierre patronal, aunque la liga no considera esta última opción.
La WNBPA ha expresado su frustración, afirmando que a pesar de su disposición a comprometerse, la liga no ha mostrado la misma seriedad en las negociaciones. “La equidad salarial no es opcional y el progreso ya se ha retrasado demasiado”, declaró la asociación. En respuesta, la WNBA asegura que su prioridad es lograr un acuerdo que aumente significativamente los salarios de las jugadoras y apoye el crecimiento a largo plazo de la liga.
Las partes aún no han acordado algunos temas clave, especialmente en torno a la repartición de ingresos. La liga ha presentado una propuesta que incluye un sistema de reparto del 70% de los ingresos netos, mientras que la WNBPA ha propuesto un sistema basado en 30% de los ingresos brutos con un tope salarial inicial de unos $12.5 millones en 2026. Esta diferencia en las propuestas señala el camino de las complejas negociaciones por venir.
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