A medida que se acercan las negociaciones entre la WNBA y la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) sobre un nuevo acuerdo colectivo antes de la fecha límite del 9 de enero, ambas partes siguen sin llegar a un acuerdo en puntos clave como el sistema de reparto de ingresos. Fuentes informaron a ESPN que la última propuesta de la WNBPA, que daría a las jugadoras cerca del 30% de los ingresos brutos con un límite salarial de aproximadamente $10.5 millones, podría resultar en pérdidas de $700 millones. Esta cifra, según las mismas fuentes, pone en riesgo la salud financiera de la liga.
Por otro lado, el sindicato sostiene que su modelo aseguraría la rentabilidad de la liga. Una fuente cercana a las negociaciones declaró que las afirmaciones de la liga sobre las pérdidas son “totalmente falsas”, debido a discrepancias sobre si las tarifas de expansión están consideradas. La liga se expandirá a 18 equipos con nuevas incorporaciones en Portland, Toronto, y otras ciudades, considerando estas tarifas como transacciones sin generador de ingresos netos, mientras que el sindicato las ve como activos que impactan las finanzas de los dueños.
El sistema propuesto por la liga implica que las jugadoras recibirían más del 50% de los ingresos netos, mientras que el sindicato defiende un modelo basado en los ingresos brutos. La última oferta de la liga incluía aumentos salariales significativos, con un componente de reparto que permite a las jugadoras beneficiarse si los ingresos superan las proyecciones. No obstante, la presidenta del WNBPA, Nneka Ogwumike, declaró que este modelo “no es adecuado” y afirmó que las jugadoras no deberían ser las últimas en recibir compensación.
Las jugadoras, que han autorizado a su comité ejecutivo a votar por una huelga “si es necesario”, buscan asegurar un acuerdo transformador que refleje su valor. Aunque ha habido extensiones en el CBA actual y la negociación sigue en curso, Ogwumike señaló que las discusiones “aún están en sus inicios” a pesar de haber optado por dejar el CBA existente hace más de un año. “Podríamos ir a huelga si lo necesitamos, pero no es lo que deseamos,” añadió Ogwumike, subrayando la búsqueda de un acuerdo justo y significativo.
Source link
